Tổng hợp mẫu bảng nhân viên tự đánh giá bản thân

Nhân viên tự đánh giá bản thân trong công việc mang lại nhiều lợi ích quan trọng. Không chỉ giúp mỗi người nhận ra những hạn chế và tìm cách khắc phục chúng, mà còn giúp kiểm soát và phát triển những điểm mạnh để nâng cao sự nghiệp cá nhân. Dưới đây là một số mẫu bảng tự đánh giá bản thân dành cho các nhân viên ở các lĩnh vực khác nhau.

1. Nhân viên tự đánh giá bản thân là gì?

Bảng tự đánh giá bản thân là một văn bản cho phép cá nhân tự đánh giá về những điểm mạnh và điểm yếu của mình, sau đó nộp lên cơ quan, công ty hoặc tổ chức. Đánh giá bản thân có thể được áp dụng cho đảng viên, đoàn viên hoặc những người làm việc trong cơ quan nhà nước và tổ chức chính trị – xã hội.

Bảng tự đánh giá cá nhân thường bao gồm các nội dung chính sau đây:

• Thông tin cá nhân của người đánh giá, bao gồm:

• Họ và tên
• Ngày tháng năm sinh
• Quê quán
• Địa chỉ thường trú
• Chức vụ làm việc
• Bộ phận công tác
• Đơn vị công tác

• Tự đánh giá, đánh giá về điểm mạnh của bản thân, bao gồm 3 nội dung chính:

• Về tư tưởng chính trị
• Về phẩm chất đạo đức, lối sống
• Về chức trách, vai trò được giao

• Tự đánh giá về điểm yếu: Phần này cá nhân sẽ tự nhìn nhận bản thân và đưa ra những nhận xét trung thực về những hạn chế của chính mình.

Dưới đây là một số mẫu đánh giá năng lực nhân viên trong các lĩnh vực khác nhau:

• Mẫu đánh giá năng lực nhân viên Kế toán
• Mẫu đánh giá năng lực nhân viên Bán hàng
• Mẫu đánh giá năng lực nhân viên Nhân sự
• Mẫu đánh giá năng lực nhân viên Marketing
• Mẫu đánh giá năng lực nhân viên PR
• Mẫu đánh giá năng lực nhân viên Kinh doanh

Khi viết đánh giá cá nhân, cần chú ý một số vấn đề sau:

• Bản đánh giá không nên quá dài: Bình thường, bản tự đánh giá năng lực cá nhân được viết trong khoảng từ 01 đến 02 trang giấy. Vì vậy, cần viết một cách súc tích và trọng tâm để thể hiện ý nghĩa.

• Nội dung đánh giá phải phù hợp với chính mình và công việc: Điều này tránh việc sao chép giữa các cá nhân và đảm bảo tính khách quan. Mỗi người và mỗi công việc sẽ có sự khác biệt riêng, vì vậy cần nhìn nhận thẳng vào chính mình để viết một bản tự đánh giá hoàn chỉnh nhất.

• Kiểm tra chính tả: Sai chính tả là điều thường gặp, tuy nhiên trong văn bản hành chính hay trong bất kỳ cơ quan, tổ chức nào, sai chính tả sẽ làm mất tính chuyên nghiệp và gây ấn tượng xấu với người đọc. Vì vậy, cần kiểm tra kỹ trước khi nộp bản đánh giá.

2. Tầm quan trọng của việc tự đánh giá bản thân

Tự đánh giá bản thân là một yếu tố quan trọng đối với con người, bất kể là sinh viên hay những người đã đi làm. Điều này được áp dụng ở hầu hết các tổ chức, do đó, chúng ta cần học cách thực hiện đánh giá đúng cách. Ngoài ra, tự đánh giá còn là một phần quan trọng trong việc đánh giá nhân viên chính thức tại nhiều công ty, giúp nhân viên trở nên chuyên nghiệp hơn.

3. Lợi ích của việc tự đánh giá bản thân

Việc tự đánh giá bản thân mang lại nhiều lợi ích quan trọng:

• Giúp bạn tự tin và chắc chắn về năng lực của bản thân, loại bỏ hoặc giảm sự sợ hãi và không chắc chắn ảnh hưởng đến hoạt động.

• Giúp bạn nhận ra và nhanh chóng cải thiện năng lực của mình. Nó sẽ giúp phát huy tối đa năng lực của bạn.

• Giúp bạn dễ dàng tìm ra nghề nghiệp hoặc các chương trình giáo dục phù hợp. Ví dụ, nếu bạn nhận thấy mình không thân thiện và không thích giao tiếp, bạn sẽ biết rằng lĩnh vực kinh doanh không phải là lựa chọn tốt nhất cho bạn.

• Giúp bạn viết CV hoặc thư xin việc rõ ràng về năng lực và làm nổi bật những phẩm chất đặc biệt của bản thân. Điều này giúp bạn trở nên khác biệt so với các ứng viên khác.

4. Mẫu nhân viên tự đánh giá bản thân

Dưới đây là một số mẫu nhân viên tự đánh giá bản thân:

Mẫu 1

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN

Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được cấp
(Trong thời gian 03 năm liên tiếp liền kề)

Kính gửi: ……………..

- Trưởng Ban Tổ chức cán bộ
- Thủ trưởng đơn vị………………

Họ và tên:……………………………………………………………………………….
Sinh ngày:………………………………………………………………………………
Chức vụ:………………………………………………………………………………..
Công ty công tác:………………………………………………………………………

1. Về chính trị, tư tưởng
……………………………………………………………………………………………………………………………

2. Về đạo đức, lối sống
…………………………………………………………………………………………………………………………….

3. Về công tác chuyên môn
…………………………………………………………………………………………………………………………….

4. Kết quả nhận xét, phân loại doanh nghiệp, công chức, viên chức và người lao động của 03 năm liên tiếp liền kề (xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, coi như hoàn tất nhiệm vụ, không coi như hoàn tất nhiệm vụ)
- Năm 20….: ……
- Năm 20….: ……….
- Năm 20….:………….

5. Tự đánh giá, nhận xét
- Ưu điểm:…………………………………………………………………………………………………………..
- Hạn chế:……………………………………………………………………………………………………………
- Phương hướng rèn luyện, phấn đấu:…………………………………………………………………….

Hà Nội, ngày tháng năm 20..

Nhận xét của lãnh đạo đơn vị
Người viết

Mẫu 2

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

…….., ngày ….. Tháng …..năm ……….

BẢN TỰ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯

1. Sơ lược lý lịch

II. Đánh giá ưu khuyết điểm, triển vọng
1. Về phẩm chất chính trị
2. Về đạo đức lối sống
3. Về năng lực công tác
4. Tóm tắt ưu khuyết điểm

III. Kết luận
1. Về đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ
2. Về năng lực hoàn thành nhiệm vụ
3. Về triển vọng và chiều hướng tăng trưởng

Nơi nhận:
NGƯỜI TỰ ĐÁNH GIÁ

Mẫu 3

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

BẢN TỰ ĐÁNH GIÁ CÁ NHÂN

Kính gửi:
- UBND ………………………….
- Phòng Giáo dục và Đào tạo …..
- Trường …………………………

Tôi tên là:…………………………………………………

Sinh ngày:……………………………………..

Quê quán:……………………………………..

Trú quán:……………………………………..

Nghề nghiệp:……………………………………..

Công ty công tác:……………………………………..

Trong thời gian giảng dạy tại trường ……………….. Từ ngày … tháng … năm 20… đến nay, bản thân tôi tự nhận xét ưu khuyết điểm như sau:

I/ ƯU ĐIỂM:

1. Tư tưởng chính trị:
- Bản thân luôn luôn chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Pháp luật của nhà nước. Thực hiện tốt nội qui, qui chế chuyên môn của nhà trường.
- Có quan điểm lập trường vững vàng. Thật sự yêu nghề mến trẻ, vượt qua mọi khó khăn để coi như hoàn tất vai trò của nhà trường và đoàn thể giao.

2. Phẩm chất đạo đức, lối sống:
- Luôn tự rèn luyện phẩm chất đạo đức, không xoa hoa lãng phí, không mê tín dị đoan, luôn chống những biểu hiện tiêu cực có liên quan xấu đến nhà trường, luôn nêu cao tinh thần tự phê, biết tự sửa đổi và rèn luyện bản thân xứng đáng là cô giáo mầm non trong giai đoạn mới vào thời điểm hiện tại.
- Có lối sống lành mạnh, giản dị, gần gũi, hòa đồng với đồng nghiệp với phụ huynh. Hòa nhã với mọi người xung quanh, biết kính trên nhường dưới, không làm mất đoàn kết nội bộ. Biết giúp đỡ đồng nghiệp trong mỗi lần khó khăn đau ốm.

3. Thực hiện vai trò được giao:
- Bản thân tôi luôn nêu cao tinh thần tự học hỏi ở đồng nghiệp, từng bước bồi dưỡng để hoàn thành nhiệm vụ chăm sóc giáo dục trẻ đạt hiệu quả. Tham gia đầy đủ các hoạt động chuyên môn trong nhà trường và cũng là các công việc khác do công đoàn đề ra rõ ràng như sau:
- Tôi đã tham gia dạy tiết dạy tốt chào mừng ngày nhà giáo Việt Nam 20/11. Tham gia thi thiết kế giáo án điện tử đạt giải ba.
- Tôi được nhà trường phân công dạy chuyên đề cho cụm về dự đạt kết quả tốt.
- Phòng giáo dục về thanh tra toàn diện xếp loại: tốt
- Luôn chấp hành tốt sự phân công của nhà trường, công đoàn trường và tổ trưởng tổ chuyên môn đề ra.

II/ KHUYẾT ĐIỂM:

Là giáo viên đang tập sự, bên cạnh những mặt đã làm được, bản thân tôi chưa kiểm soát được hết chương trình đổi mới trong quá trình chăm sóc giáo dục trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm, bởi vậy hiệu quả công tác chưa cao nhưng tôi sẽ cố gắng khắc phục và tự học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Kính mong các cấp lãnh đạo góp ý và tạo điều kiện cho bản thân tôi hoàn thành vai trò tốt hơn.

Tôi xin chân thành cảm ơn.

……………, ngày … tháng … năm 20…

Nhận xét của nhà trường
Người tự kiểm điểm

Hy vọng rằng, thông tin trong bài viết sẽ giúp cho các nhân viên tự đánh giá bản thân một cách hiệu quả để từ đó có cách giải quyết vấn đề, khắc phục những hạn chế và phát triển tối đa khả năng chuyên môn của mình trong hoạt động hàng ngày.

Nguồn: Tổng hợp