Các hình thức trả lương: Lựa chọn tốt nhất cho doanh nghiệp

Prev Article Next Article

Nhưng nguồn lực chính của doanh nghiệp là con người. Lợi ích của nhân viên và công ty luôn cần được cân nhắc để tạo ra môi trường làm việc tốt nhất. Một trong những yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên là hình thức trả lương. Vậy, hình thức trả lương nào là lựa chọn tốt nhất cho doanh nghiệp? Hãy cùng tìm hiểu.

Contents

1 Trả theo lương khoán

Trả theo lương khoán

Cơ sở tính toán và đối tượng áp dụng

Lương khoán là một trong những hình thức trả lương của doanh nghiệp dựa trên chất lượng công việc, khối lượng công việc và thời gian khoán mà người lao động phải hoàn thành công việc được giao để xác định mức lương được nhận.

Hình thức lương khoán thường được áp dụng đối với các công việc mang tính chất thời vụ và tạm thời, đặc biệt là ngành xây dựng, nông nghiệp hoặc các công việc không ổn định và khó định lượng khác.

Ưu điểm và hạn chế

Hình thức trả lương khoán có nhiều ưu điểm như sau:

Thích hợp cho các công việc không có định lượng rõ ràng, như công việc đột xuất, công việc tạm thời hoặc công việc không thể xác định trước được một cách chính xác. Lương khoán cho phép doanh nghiệp linh hoạt trong việc xác định mức lương dựa trên kết quả thực tế.
Trả lương khoán cho nhân viên có thể giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí lao động. Vì lương được căn cứ vào khối lượng, chất lượng và thời gian làm việc, doanh nghiệp có thể điều chỉnh số lượng công việc và nguồn lực theo nhu cầu thực tế.
Khuyến khích người lao động thể hiện sáng kiến và nỗ lực để cải tiến công việc, từ đó tối ưu hóa quy trình làm việc, giảm thời gian lao động và hoàn thành công việc giao khoán một cách nhanh chóng.

Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm nổi trội, hình thức trả lương khoán cũng tồn tại một số nhược điểm:

Với hình thức trả lương khoán, thu nhập của người lao động có thể biến đổi theo sự biến động của sản phẩm và thành tích làm việc.
Mặc dù khuyến khích sáng tạo và cải tiến, nhưng đôi khi hình thức này chỉ tập trung vào mục tiêu ngắn hạn của việc hoàn thành công việc và đạt được chỉ tiêu sản phẩm. Điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng phát triển sự sáng tạo và tư duy dài hạn của nhân viên.
Việc xác định đơn giá khoán khá phức tạp và đòi hỏi sự đánh giá kỹ lưỡng. Việc xác định đơn giá không chính xác có thể dẫn đến việc trả lương không công bằng và gây mất cân đối trong việc phân chia thu nhập.
Với hình thức trả lương khoán, sự tập trung để hoàn thành công việc khoán có thể khiến công nhân ít chú ý đến các khía cạnh khác của công việc bộ phận. Điều này có thể dẫn đến hiện tượng thiếu sự hợp tác và tương tác giữa các thành viên trong bộ phận, ảnh hưởng đến sự phát triển đội ngũ.